Fêr bibin gotinên bingehîn ku di cîhên korporatîf de ji wan re derbas nebê û çawa bi xweşî û profesyonel re têkilî daynin. Denge xwe pêşve bixe da ku li ser merdûmê korporatîf bikişînin!
Bêje, ez ê şîrove li ser tiştê ku ji korporasyonê 'malikên' cihên din jê parçe dikin! Wekî kesek ku ji hêla şîroveya karê ve (û bi asteng ji TikTokê korporatîf ve) fêr bûyî, ez hinek cûreyek mezin nîşan da ku çawa profesyonelan başarılı axivin.
Dîrokên "Na" ya Kêmasî
Bihîstin hevalno, ger tu dixwazî engelê koronê bigre, divê pêveka taybet yên din bihêje. Wek, rastî ve. Gelo wan wek çarçoveyên ligel kalmê xwe bînî - ev dikarin bi xwe re bînin, lê ew te girtî nayên tuvîna te di dîwanê de.
"Wek" û Pêşanî "Um"
Hûn, ez nikarim hejmara çend caran berçav bûn ku ez "wek" di cihên profesyonal de dibêje. Ev rastî wek awayê gotinê ye ku pêşîna wan ji bo civînê wek PJs xwe a bîme lê dikin. Ev peyvên dolî te vozîka û bêîşra dikin, ku wekî ya ku me bidefîre zêdetir ne.
Tipê profesional: Ez dest pê kir, ev abara axaftina şahanî ya hebûnê têde di noticed da hêvîya wan peyvan de. Ev ji bo pêşangehên min biryardar bû! Ger tu bi peyvên dolî re şewitî, ev amûr bibîne – ew di pêşveçûnê te de enerjiyeke sereke dide.
"Tenê" – Kêşeya Teslîbê
"Ez tenê di pêşiyê didim..." "Ez tenê dixwazim kontrol bikim..." "Tenê difikirim..."
Kêz, rawestî! Tu di karê xwe de tiştek "tenê" nîne. Ev peyv herduyê te bireve dike û daxwazên te wekî optional dikin. Tu ne "tenê" tiştek dikin – tu çalakî dikin, pêplê.
"Bextewar" (Dema ku Tu rastî bextewar nî)
Hejmara carinan ku ez ji bo her tiştek xwe bibextewar bûm di cihên korporatîf de jî zîhnê min ve şêx. Divê em bibextewar ne:
- Pirsan kirin
- Di civîn de axaftin
- Pêşniyarbûn li ser e-nameyan
- Cih girtin
"Na bextewar" ji bo demek ku tu rastî ser kêsî bestiyê anjî nanê wan ên halê xwî sîhar bide (ku, ji te re, hergiz baş nîne, Karen).
"Bila" û "Ez Difikirim"
Ev şexsên di dîmen de xudê dikin. Dema ku tu dibêje: "Bila em dikarin ceribandin..." "Ez difikirim ev dikare kar bike..."
Tu rastî daxwazî destûr li gorî fikirê xwe. Bêvengî, çîrokên: "Ez pêşniyar dikim..." "Li gorî analyzê xwe..." "Pêşniyara min ev e..."
"Hinek" û "Cihê"
Ev cihên taybet in, wekî xwe fedî di pêşangeh de bihenek têda. Ew nîşan dikin ku gotinên te bêîşra û neprofesyonel in. Ger tiştek heye, ew e. Ger ew ne heye, ew ne heye. Li dîmenê korporatîf zimanek nîne.
Dîmendê "Hewarî"
Ez dizanim ew rastî peyva te yê herî xweş e (ew jî ji bo min e), lê di cihên korporatîf de ew di vibe intern de ye. Ev ji bo çayê ciwanan û şîroveya TikTokê xwe ve bîne.
"Na Tête" vs. Alternatîfên Profesyonel
Di heman demê de "na tête" dikare hîndî û dostane bibe, lê ew di cihên profesyonel de her dem nedibe move. Bêvengî, çîrokên:
- "Spas dikim ji bo sabrê te"
- "Ez pêwîstiyê te qadr dikin"
- "Ez bi xwe şad bûm ji bo alîkariya te"
Ev alternatîf jî neçar dikin din, û nîşan dikin ku tu kar bike.
Rêjeya Nama
Stilê nama te divê ji pêş anîn. Li cihên:
- "Slaw hevalno"
- "Bi [dema taybet/timê]"
- "Pêşniyar" an "Tevger"
Stratejiya Avakirina Teslîbê
Ev tişt e – rakirin ev peyvan tenê di derbarê diyar û profesyonel bûn de nayê. Ew di derbarê gulîninotê te bi otorîteya konuşmakê derdikeve. Dema ku tu bi teslîbê konuşî, gel din pêdîkeve. Pêplê.
Plana Amûrê
- Xwe bîne ku di pêşangehên pratîk de bî (ve bî)
- Amûrên tevnî yên AI girtin da ku peyvên dolî çêkin
- Lîsteya "peyvan güçlî" ya xwe biafirîne
- Kar bikişî bi hevalan an jî di ber çavên mirovekî sayri bî
- Feedback girtin ji parëzokên te
Sîrova Dawî
Bihîstin, malê, ev ne di derbarê guherandina gotinên te de ye. Ev di derbarê cuştinê ji bo tiştek iyî ye û zanînê ka ka em ku girîng li ser stîla te.
Cîhanê korporasyon dikare hêja be, lê bi amûrên raxistina taybet û agahî, tu dikarî şikâte! Dest pê bike bi pigirî, tevlihev bibe, û dîsa çawa ev guherandinan biçûk herêmê te profîroysiyona dîlî bide.
Û bîhnan, em ne hewl dikin ku robotan bibe – em tenê hîn dikin ku zimanê serkeftinê bimînin. Rûmeta xwe hîna , tenê jî zimanê korporasyonê weke xwe bide, heriba! ✨💅🏼
